Forandringsledelse (foto: se-institute.dk)
Det kan være svært, nej, det er svært at være leder i dag. Verden og dermed markedet er i konstant udvikling og nye teknologier flytter og redefinerer markeder på overraskende måder. Der er ikke noget at sige til, at mange ikke kan følge med og går i stå i deres lederroller. Det lyder måske som om, man bør have fingren på pulsen alle vegne alle minutter i døgnet og selvfølgelig skal man da også det i den grad, man kan overkomme det, men endnu vigtigere, skal man lede sin virksomhed med øje for disse konstante forandringer. Det nytter altså ikke noget at have en lukket ledelse, der ikke magter forandringer. Dagens ledelsesform skal være agil og hedder forandringsledelse.
Lad forandringsledelse være ledestjerne
Forandringsledelse er, som navnet meget direkte melder, en ledelsesform, der tager højde for, hvordan man leder gennem forandring. Det er ikke så let endda at skulle implementere nye ledelsesstrategier til enten 1) at kunne tilpasse sig intern forandring eller 2) at kunne tilpasse sig eksterne forandringer på markedet. Derfor er det en god idé at sætte sig ind i denne ledelsesform og blive klogere på, hvordan man bærer sig ad med at holde sig oven vande og endda i blomst i tidens fluks. Mange steder kan man tage kurser i forandringsledelse, der ruster ledere til bedre at kunne håndtere forandring og drage fordel af den gennem robuste ledelsesstrategier. Det er en god idé at sende sine ledere på et sådant kursus, så de kan videreføre deres viden og værktøj til firmaet. Ligeledes er det en god idé for leder-aspiranten at tage et kursus i forandringsledelse og således være veludrustet, når man skal ud og konkurrere om lederpositionerne. Det handler om at være ét skridt foran og altid bedre beredt end konkurrencen – for lederen, for aspiranten og for virksomheden.
Find uddannelse i forandringsledelse her
Se mere information om ledelse:
